اختصاصات اللجنة:
1-إعداد خطة سنوية للتوظيف تتوائم مع احتياجات الجمعية وموارده
2 الإعلان عن الوظائف المراد اشغالها عبر الوسائل المختلفة والمتاحة للجمعية
3 إجراء فرز أول لطلبات المتقدمين لتحديد المرشحين المؤهلين لإجراء المقابالت الشخصية معهم
4 تحديد مواعيد المقابالت الشخصية للمرشحين
5 اختيار أفضل المتقدمين المرشحين لإشغال الوظيفة المعلن عنها وإصدار الموافقة على التعيين
6 للجنة الإستعانة بمن تراه في سبيل تنفيذ مهامها، كما لرئيس اللجنة الصالحية في تشكيل لجنة
فرعية لإجراء المقابالت "عند الحاجة لذلك"
7 حصر الشواغر ودراستها وتحديث بياناتها
8 تحديد الاحتياجات العاجلة والهامة منها
9 تحديد الصالحيات والوصف الوظيفي لكل وظيفة